徽县机构编制委员会办公室失职追究制

1、失职追究制是指本机关工作人员在执行公务过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引起社会不良反映的，必须按照有关规定追究其责任的制度。

2、失职的种类

（1）对符合条件、手续完备、材料齐全的申请事项不予受理的；

（2）未一次性告知申请人必须补正全部材料内容的；

（3）否定申请事项未依法说明理由和依据的；

（4）滥用职权、玩忽职守、超越法定权限、违反法定程序作出审核审批决定的；

（5）对不具备申请资格或不符合法定条件的申请事项作出批准决定的；

（6）未按规定时间和规定形式公示应当公示的材料的；

（7）应按而未按考试考核结果择优作出批准决定的；

（8）未按规定时间办结审批事项的；

（9）工作效率低下、作风恶劣、未完成职责范围任务的；

（10）工作不负责任，在社会上引起不良反映或造成损失的。

3、失职追究及处理

（1）机关工作人员因失职但未造成损失、未构成违法、违纪的，由本人在职工大会上作检查，给予告诫处理；

（2）机关工作人员因失误造成损失的，按《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定进行查处；

（3）机关工作人员因严重失职造成重大损失构成犯罪的，交由司法机关处理。